L’ORH est au service de celles et ceux qui font la vie de l’Eglise : responsables laïcs, pasteurs, diacres et animateurs d’Eglise.
Ses domaines de responsabilité sont les suivants :
Accompagnement
- L’ORH soutient les professionnels de l’Eglise et se met à leur écoute.
- Il les aide à construire leur parcours professionnel.
- Il les oriente dans leurs choix de formation.
- Il facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Il fédère le travail des coordinateurs des régions et des services.
- Il soutient le travail des conseils par la formation et par le coaching.
- Il intervient dans les conflits et dans les crises.
Gestion de l’effectif
- L’ORH mène une gestion prévisionnelle de l’effectif.
- Il prépare le budget des salaires et de la formation à l’intention du Conseil synodal.
- Il travaille à promouvoir les métiers de l’Eglise.
- Il accompagne les vocations naissantes.
Gestion administrative
- L’ORH gère les postes et les contrats des collaborateurs.
- Salaires, assurances sociales, procédures administratives.
- Il conseille les collaborateurs en la matière.
Développement de l’activité
- L’ORH collabore activement à la réformation continue de l’activité de l’Eglise.
- Il propose des lieux d’échange autour du travail en Eglise.
- Il donne des impulsions de développement.
- Il allie observation de terrain et travail méthodologique.
